生活方式

最后。一代y感到傲慢的原因是他们的职业道德。

“负荷有这么多‘tude,” one boss said. “他们只是觉得他们应该昨天得到促销活动。”

多年来,雇主一直在萎靡不振 一代Y. 为他们所谓的糟糕的劳动道德。

但 it seems y 终于离开了困境,因为一项新的研究表明z—那些出生于20世纪90年代,现在第一次进入劳动力—在工作态度方面是绝对的震惊。

英国调查由Lifeskills计划与出版商Pearson共同进行,发现了 43%的雇主担心年轻新兵使用他们的手机在工作时或在休息时花太长 41%的人认为年轻人缺乏时间管理和准时技能, 每日邮件 报告。

报纸报道了研究 500名中小型企业发现61%的雇主表示入门级工人差 “自我管理和弹性”, while 50%的人说他们’d noticed a lack of 解决问题的能力。

虽然这些数字可能看起来很令人震惊,但他们对我们问道的经理毫不奇怪— who regaled us with entry-level employee 恐怖故事从露出扫描 midriffs in a 公司工作场所无法解释的无节目。

虽然我们’确定有很多Gen Z-ERS谁 大学教师’t 符合这个刻板印象,这里有一些例子是绝对的,绝对是积极的 不是 在工作中做(如果你知道任何人出生的话’90年代,您可能希望通过它):

晚了…或者根本没有提高。

我们有一个没有实习生谁’T一天,在下午4点到明确发布:‘soz, doesn’t look like I’因为uni,ll制作它’,”一位经理告诉我们,添加:“I had another employee 每当她觉得这样的人时,谁不仅会出现,但曾经在她的桌子上睡着了。”

一名造型师告诉我们 她有一个20岁的助理“只取消所有血腥的时间。无错误。在她应该协助某人拍摄之前,半小时。”

员工的注意事项:不要在工作中睡着了。重复,不要在工作中睡着了。

我们听到的最糟糕的罪行之一?退出公司法律工作的员工– without actually anyone.

“他刚刚停止出现,”雇主告诉我们。“尽管很多电子邮件和短信,但我再也没有收到他的消息。”

告诉你的老板你想要自己的工作– but you don’想为此工作。

“我有一个19岁的人告诉我,在接受她不是’对工作有兴趣‘assistant’在标题和遗嘱中’如果她申请了’d realised,”一位人力资源经理告诉我们。“她以前的经历是一名女服务员,只是牛仔裤工作。”

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其他 employer — who used to 招聘入门级写作者 at her magazine — told us: “我曾经说过毕业生,‘您想拥有哪些工作,哪个部门利益?’

“在她回答的所有严肃性中,‘Your job —你知道,在一年中 or something’…. 我当时的工作已经采取了 me 10 years to earn!”

在他的年轻工人中,一位前经理在他的年轻工人中都太常见了。

“负荷有这么多‘tude,” he said. “没有任何意义他们必须支付他们的会费。 他们只是觉得他们应该昨天得到促销活动。”

“负荷有这么多‘tude,”one employer said. “没有感觉他们不得不支付他们的会费,(他们)只是觉得他们应该昨天得到促销活动。”

误导了officewear的氛围。

“I had an 曾经不断暴露她的中间的实习生,”一位经理告诉我们。

但 如果这听起来太恰当是合适的,它’■毫无于严重差 超过敷料。

“我们有一个新女孩,每天都会在球衣上工作,” one book publisher said. “就像乔希的Goot一样,走向逻辑的Ballgown。

“It was bizarre.”

做技术错误。

一位会计师告诉我们,她公司的一些初级员工似乎对其社交媒体帖子对更广泛的世界可见的事实似乎是令人沮丧的。

“我们不得不让一位初级走在她之后 tweeted about how annoying 我们都在工作,她有多无聊,”一位会计师告诉我们。

其他 faux pas? Using phones to visibly text and call friends during work hours.

“I started 要求一个助手为我做管理任务 said ‘坚持,我必须完成发短信’,”分析师称重。“She was young — I’猜猜她是Z.”

最后,我们为您带来这个宝石,由一个竞选经理告诉我们 not-for-profit.

“我们的毕业于晚上发短信说她不会’在第二天来临…因为她的男朋友感冒了,她想确保他没事。”

我们能得到一个面部护目吗?


那你呢?你会建议上下工人在工作场所做什么?
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