政治

“喜欢沸水中的冰块”:派遣安德鲁林到同理心训练的问题。

联邦政府处于清理模式,致力于擦除污渍 最近的性侵犯指控,针对多个男性MPS和员工的骚扰和性不当行为。

在那些对混乱负责的人中是昆士兰州Backbencher Dr Andrew Laming,谁是上个月 被指控追捕两个着名的女人 在他的选民通过社交媒体。 

9News 前眼科医生制定了一个女性的指控,广播Facebook评论 被挪用慈善资金—一个索赔女人坚定地否认并说离开了她的感觉。 

另一个人报告说,劳工博士将她和她的丈夫是一名当地议员,持续几年的持续骚扰活动,并包括在脸书中通过公园掩盖了她在Facebook上分享的公园。

报告从林博士谴责谴责'同事,包括总理斯科特莫里森。但是,股权拥有一个席位的大多数,它令人惊讶的是,政府忽视了冰博士才能站起来的话。

那么和他怎么办? 

总理莫里森最终定居了30天的惩罚'留在全额薪酬,加上订单以自己的费用出席私人同理心培训课程。

"从明天开始,我将在同理心和适当的课程获得帮助 沟通,而不仅仅是成为一个更好的MP,而是比最近的事件所证明的更深刻更深,"Laming博士在星期天在一份声明中说。

莫里森总理希望看到一个"非常重要的变化" in Dr Laming'当MP返回办公室的最终术语时,他的行为(他'承诺不对下一次选举进行比赛。 

那么这个同理心训练是什么?并且可以像PM似乎一样有效?但首先...

什么是同情心?

共情—能够理解另一个人's emotions — is 广泛地理解为一种学习的行为,这些行为是我们与父母或照顾者的早期关系中发展的东西,然后通过文化形式。

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所有这些因素的复杂相互作用意味着有些人的同情容能力比其他因素更大。

然后'S存在同情培训的地方。

Katherine Teh是Futureeye的首席执行官,该公司是一家为一系列组织提供同理心培训,包括政府部门。 

她的公司提供了改进它被视为同理心的关键组成部分的工具:积极倾听;了解一个人触发了什么'情绪反应; 并且真的能够从他们的角度来解决问题。

她说,一个人可能与那个过程挣扎的原因是特权和权力。

"If you're powerful, it's possible that you've购买了你有优势的概念 你的自然,上帝给予权利,或者你有优势表明你比其他人更好," Katherine said. "你周围的一切 设置成了,以便您越来越少地访问普通人'对他们担忧的响应。"

凯瑟琳Teh,Futureeye的首席执行官。图片:提供。


It's particularly 当个人是政治家时嗤之以鼻—一个人的工作,并以社区利益行事。

作为一个例子,把劳工博士。 

凯瑟琳注意到他'可能坐在多次会议和议会议会中,以妇女谈论性别平等,骚扰等问题。 

然而,他不仅涉及两名妇女,他后来承认,他随后的公共道歉只是因为他觉得当前有必要"climate": "I didn'甚至知道我做了什么[我道歉]," he said.

事实上,上周六晚上宣布了他的惩罚,新的指控浮出水面,林博士拿出了同事的裙子。 (本周昆士兰州警察的调查没有刑事指控的基础。)

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所以为什么似乎似乎听到了人们,劳工博士't truly heard them?

听:性别配额可以是爆发议会的答案'S厌恶女性泡沫? Quicky调查。

"答案是因为这些值不干'对他来说很重要,或者他们不喜欢'对于他来说至关重要,真正考虑为什么他们对别人很重要," Katherine said.

"And that'步骤之一的同理心。"

同理心训练如何工作?

Emathty培训旨在提供桥接断开值之间的差距的工具,以突出替代观点并提高对其的理解。它通常涉及具有理论,实际示例和练习的混合的研讨会。

但凯瑟琳辩称,政府使用同理心训练来清理乱七八糟的方式存在缺陷。

作为一种性骚扰受害者自己,凯瑟琳渴望强调同理心训练应该应该'用于代替有意义的后果。事实上,它'并不意味着对惩罚性。

相反,她说,它'S旨在作为众多人 积极主动的 帮助组织希望与社区更好地互动的措施。 

凯瑟琳还认为,向课程发送单一团队成员并不可能是有效的。那's why her company's programs aren't针对个人。

一个,那里's a risk they'LL与防御性接近材料,凯瑟琳票据是同理心的最大障碍之一。而且,它赢了'解决可能导致其行为的文化问题。

"好像一个人善意的人会改变议会。它刚刚赢了't," she said.

"It's喜欢在开水的冰块。你可以保持你的形式片刻,但你'll be overwhelmed."

相反,她欢迎整个众议院和参议院投资一个同理化建设计划。

"There'创造一个同情学机构比派遣坏男孩出去了一些培训," she said.

"除非该机构本身使承诺进行承诺,然后制定系统,结构,领导力,对这些变革的支持,成为一个同情学机构是一件相当困难的事。"

当然,即使他们管理它,他们的有毒员工文化的混乱赢得了'T班过夜。但作为这个国家的中央机构,也是最可见的'重要其他人看到他们开始了。

"同理心,我会说,只是途径的第一步,达到女性的观点't 歧视," Katherine said, "更不用说女性在工作场所和议会中平等的地方。"

特征图片:AAP /妈妈咪呀

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